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下面附上一則新聞讓大家了解時事
女童誤食超商塑膠叉碎片 廠商登門賠償母仍不滿 | 網搜熱話題 | 社會 | 聯合新聞網
日前一名媽媽在超商購買蛋糕捲給女兒吃，不料女童卻誤食蛋糕捲裡附的塑膠叉碎片，被緊急送往醫院。圖擷自爆料公社 分享 facebook 便利超商內賣的蛋糕捲裡，總會放置塑膠叉供消費者使用，讓消費者可以方便的利用塑膠叉來切蛋糕。但近日卻有女童誤食蛋糕捲裡附的塑膠叉碎片，被緊經典商品開箱文急送往醫院治療。日前一名媽媽買了全家便利商店的牛奶蛋糕給一歲多的女兒吃，不料女兒不小心誤食蛋糕捲裡附的塑膠叉碎片，被立刻送往淡水馬偕醫院急診。事後這名媽媽氣憤PO文表示，全家便利商店應該要為此事負責，但全家卻「冷處理」，甚至把責任推給廠商，後來廠商在一個星期後帶著鳳梨酥和醫藥費一千元登門賠償，但即使如此，這名媽媽還是經典商品最便宜相當不滿，更怒喊「這樣公平嗎？」女童媽媽也提到，今天還好女兒沒發生任何意外，並指出「圖片中就是物品少一角，還跟我說應該被女兒咬的，這像嗎？」情緒顯得相當激動。 此PO文一岀，也引來大批網友熱議，有網友認為，餐點裡附的餐具，是一開始就包裝好的，超商只不過是通路商，總不能一包包拆開檢查，再者也不是超商額外給的餐具有破損，這樣要超商負責，似乎有點說不太過。更有網友持不同看法，表示「我看以後限塑政策只會更嚴格，不給叉子就沒事了。」也有身為媽媽的網友分享自己的經驗「小時候為了防止兒子把塑膠餐具吃下肚，於是就叫他把手洗乾淨，用手好康報報挖好康抓來吃。」最後有網友忍不住回應「我覺得租店面給全家的房東因該也要負責！」並為這名媽媽叫屈鼓勵她去申請國賠。搶購CP值爆表女童媽媽氣憤的在臉書上PO文，不滿超商和廠商的處理態度。圖擷自爆料公社 分享 facebook
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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